Z wiekiem na plus
Człowiek - najlepsza inwestycja
Ogólnopolski projekt szkoleniowo-doradczy
z zakresu zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach
O projekcie
Ogólnopolski projekt szkoleniowo-doradczy „Z wiekiem na plus – szkolenia dla przedsiębiorstw” to kompleksowy program wsparcia przedsiębiorstw w tworzeniu i wdrażaniu STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM, jako element budowania przewagi konkurencyjnej.Projekt daje możliwość zdobycia praktycznej wiedzy w zakresie strategicznego zarządzania personelem z uwzględnieniem różnic wiekowych pracowników. Pokazuje w jaki sposób zarządzać zróżnicowanym wiekowo personelem, aby w optymalny sposób wykorzystać wiedzę, doświadczenie, zaangażowanie pracowników, a przez to zwiększyć konkurencyjność własnej firmy.
Projekt oferuje przedsiębiorstwom i ich pracownikom szeroki wachlarz usług doradczo-szkoleniowych w ramach dwóch komponentów.
W ramach Komponentu I realizowane są:
a) Szkolenia mające na celu przedstawienie korzyści, zwiększenie świadomości oraz praktycznej wiedzy uczestników w zakresie zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie. Celem szkoleń jest pokazanie praktycznych metod wykorzystania potencjału zróżnicowanego wiekowo personelu na różnych płaszczyznach działania firmy.
Moduły tematyczne w komponencie I obejmują następujące zagadnienia:
i wdrożeniu systemu zarządzania wiekiem przy indywidualnym wsparciu doradcy. Doradztwo ma formę bezpośredniego wsparcia przedsiębiorstwa w opracowaniu i wdrożeniu narzędzi niezbędnych do wprowadzenia strategii zarządzania wiekiem.
W ramach Komponentu II realizowane są:
a) Szkolenia obejmujące zagadnienia teoretyczne i praktyczne z obszaru mentoringu/intermentoringu, w tym w zakresie rozwoju umiejętności interpersonalnych, dostosowane do potrzeb uczestników.
Moduły tematyczne w komponencie II obejmują następujące zagadnienia:
Każda firma przystępująca do udziału w projekcie może wybrać optymalny dla siebie model uczestnictwa – patrz: Model uczestnictwa.
Projekt „Z wiekiem na plus – szkolenia dla przedsiębiorstw” współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, realizowany jest przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
Projekt oferuje przedsiębiorstwom i ich pracownikom szeroki wachlarz usług doradczo-szkoleniowych w ramach dwóch komponentów.
W ramach Komponentu I realizowane są:
a) Szkolenia mające na celu przedstawienie korzyści, zwiększenie świadomości oraz praktycznej wiedzy uczestników w zakresie zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie. Celem szkoleń jest pokazanie praktycznych metod wykorzystania potencjału zróżnicowanego wiekowo personelu na różnych płaszczyznach działania firmy.
Moduły tematyczne w komponencie I obejmują następujące zagadnienia:
- Zarządzanie wiekiem - strategia skutecznej firmy
- Skuteczna komunikacja na plus
- Motywacja i satysfakcja pracowników na plus
- Zarządzanie zespołem zróżnicowanym wiekowo
- Od skutecznego zatrudnienia do profesjonalnego zwolnienia – strategia HR z wiekiem na plus
- Rozwój pracowników – zarządzanie kompetencjami
- Zarządzanie zmianą na plus
- Praktyczne problemy z wdrażaniem strategii zarządzania wiekiem i sposoby ich rozwiązywania
- Implementacja zarządzania wiekiem
i wdrożeniu systemu zarządzania wiekiem przy indywidualnym wsparciu doradcy. Doradztwo ma formę bezpośredniego wsparcia przedsiębiorstwa w opracowaniu i wdrożeniu narzędzi niezbędnych do wprowadzenia strategii zarządzania wiekiem.
W ramach Komponentu II realizowane są:
a) Szkolenia obejmujące zagadnienia teoretyczne i praktyczne z obszaru mentoringu/intermentoringu, w tym w zakresie rozwoju umiejętności interpersonalnych, dostosowane do potrzeb uczestników.
Moduły tematyczne w komponencie II obejmują następujące zagadnienia:
- Przygotowanie do pracy coacha
- Mentoring, intermentoring
- Komunikacja w coachingu i mentoringu
- Narzędzia w pracy coach’a
- Jak radzić sobie z trudnymi sytuacjami w pracy coacha, mentora
- Implementacja
Każda firma przystępująca do udziału w projekcie może wybrać optymalny dla siebie model uczestnictwa – patrz: Model uczestnictwa.
Projekt „Z wiekiem na plus – szkolenia dla przedsiębiorstw” współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, realizowany jest przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
