Z wiekiem na plus
Człowiek - najlepsza inwestycja
Ogólnopolski projekt szkoleniowo-doradczy
z zakresu zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach
Model uczestnictwa
Niżej prezentujemy trzy modele uczestnictwa w projekcie „Z wiekiem na plus – szkolenia dla przedsiębiorstw”. Modele różnią się od siebie ilością i rodzajem usług, które otrzymuje przedsiębiorstwo po wybraniu optymalnego dla siebie ścieżki.
Model I
Jest to minimalna ścieżka udziału przedsiębiorstwa w projekcie. Zakłada udział przedstawicieli firmy w szkoleniach w ramach komponentu I.
- szkolenia mają charakter szkoleń otwartych,
- grupa szkoleniowa liczy 18 osób.
Model II
Model zakłada uczestnictwo firmy w szkoleniach w ramach komponentu I oraz indywidualne doradztwo w zakresie opracowania i wdrożenia strategii zarządzania wiekiem.
Etap 1
UDZIAŁ W WYBRANYCH SZKOLENIACH W RAMACH KOMPONENTU I- szkolenia mają charakter szkoleń otwartych,
- grupa szkoleniowa liczy 18 osób.
Etap 2
DORADZTWO- doradztwo w projekcie polega na wsparciu przedsiębiorstwa w opracowaniu i wdrożeniu strategii zarządzania wiekiem,
- usługa doradcza kończy się raportem z doradztwa, który jest podstawą do wdrożenia strategii zarządzania wiekiem,
- doradztwo trwa ok. 6-8 dni.
Model III
Trzecia ścieżka uczestnictwa to kompleksowy model udziału firmy w projekcie. Zakłada udział przedstawicieli firmy w szkoleniach w ramach komponentu I i II, usługę doradczą w zakresie opracowania i wdrożenia strategii zarządzania wiekiem oraz coaching osób, które przygotowane zostaną do pełnienia roli coacha/mentora/intermentora.
Etap 1
UDZIAŁ W WYBRANYCH SZKOLENIACH W RAMACH KOMPONENTU I- szkolenia mają charakter szkoleń otwartych,
- grupa szkoleniowa liczy 18 osób.
Etap 2
DORADZTWO- doradztwo w projekcie polega na wsparciu przedsiębiorstwa w opracowaniu i wdrożeniu strategii zarządzania wiekiem,
- usługa doradcza kończy się raportem z doradztwa, który jest podstawą do wdrożenia strategii zarządzania wiekiem,
- doradztwo trwa ok. 6-8 dni.
Etap 3
UDZIAŁ W ŚCIEŻCE SZKOLENIOWEJ W RAMACH KOMPONENTU II- szkolenie ma charakter szkolenia otwartego,
- grupa szkoleniowa liczy 18 osób.
Etap 4
COACHING- coaching w projekcie polega na indywidualnym wsparciu osób do pełnienia w firmie roli coacha / mentora / intermentora.
